Obwohl ein Vollzeit-Mitarbeiter den ganzen Monat in "Krank außerhalb der Lohnfortzahlung" ist, wird beim Abschließen der Mitarbeiterzeiterfassung eine Sollzeit angezeigt.
Lösung
In einem solchen Fall ist zu überprüfen, ob in der Regelarbeitszeit des Mitarbeiters die Option gesetzt ist, dass die 13-Wochen-Regel für Urlaub und Krank gilt.
Bei Anwendung der 13-Wochen-Regel wird bei Urlaubs- und Krank-Diensten die Durchschnittsarbeitszeit gesetzt, die Dauer der Krank außerhalb Lohnfortzahlung-Dienste wird auf 0:00 gesetzt und reduzieren somit das Soll des Monats nicht. Diese Option wird generell nur für geringfügig Beschäftigte verwendet. die sowieso keine Soll-Arbeitszeit, sondern nur eine maximale Monatsarbeitszeit haben.
Schritt-für-Schritt Anleitung
- Gehen Sie in den Reiter Verwaltung
- Wählen Sie Mitarbeiter aus
- Wechseln Sie in den Reiter Arbeitszeit
- Regelarbeitszeit
- Doppelklick auf die letzte Regelarbeitszeit
- Bitte überprüfen Sie, ob der Haken für die beiden Optionen gesetzt wurden
